Не пропусти
Главная 16 Трудовая дисциплина 16 Какие справки при увольнении должен выдать работодатель ?

Какие справки при увольнении должен выдать работодатель ?

Какие документы должен выдать работодатель при увольнении работника в 2018 году?

У каждого человека с уходом со старого места работы может возникнуть необходимость запросить бумаги от фирмы, где он ранее работал. Поэтому каждый работодатель обязан знать, какие от него могут потребоваться документы, как их правильно оформлять.

Бывший сотрудник запрашивает у работодателя различные документы для разных организаций и нужд. Абсолютно каждый начальник обязан выдать при увольнении человеку его трудовую книжку. Но это далеко не последний документ, выдаваемый работнику. Все аспекты, касающиеся выдачи необходимых документов описаны в ТК РФ.

Нужно определиться, какие справки при увольнении должен выдать работодатель:

  • самой первой справкой, которую может потребовать работник, считается документ о заработной плате за проработанный год и предшествующие ему два. Данная бумага имеет определенный утвержденный законом образец. Предоставляется она в любую организацию, которую человек устраивается на работу;
  • еще одной часто запрашиваемой справкой считается бланк о среднем заработке. Берется она для предоставления на биржу труда для расчета пособия о безработице. Данный документ не имеет определенного образца;
  • частой бумагой при уходе является форма 2 НДФЛ. Тут указывается заработок с момента начала работы по день ухода. Имеет утвержденный образец.

Также после того, как человек покинул место труда, ему предоставляется информация о стаже, взносах, которые шли государству от его заработка и вознаграждений:



  • Расчет взносов с индивидуальной информацией сотрудника, начиная от начала квартала до дня ухода;
  • Форма СЗВ-М (месячная) с указанием личной информации на работника;
  • Уходе по причине пенсионного возраста в Пенсионный фонд направляется справка о его стаже, а копия передается человеку.



Когда нужно сотрудник имеет право требовать эти документы в любое время.

Совершенно не важно, по какой причине уволен работник: по соглашению, по своему желанию или же по сокращению штатов. Руководство фирмы обязано выдать ему документы, которые он затребует.

Для этого, человеку необходимо:

  • обратиться к отделу кадров или бухгалтерию (зависит от того, какой вид бумаги ему необходим);
  • написать заявление, которое зарегистрируют.

Выдать нужные документы обязаны за три рабочих дня.

В случае, когда сотрудник сдавал медицинскую книжку, ее также обязаны вернуть по уходу с работы.

Выдача при увольнении справки 2 НДФЛ, а также справки о начисленных и уплаченных страховых взносах при увольнении выдается только после написания заявления. Такой вид справок новому начальству нужен для правильного расчета выплат по листу болезни.

По закону такой вид бумаги должен выдаваться работнику совместно с трудовой книжкой, когда он увольняется. Справка 182н нужна к расчету больничного листа, также декретных пособий и по уходу за ребенком до полутора лет.

Этот документ должен выдаваться в обязательном порядке для увольнения. Тут указывается заработная плата за текущий год, а также за два предыдущих, причем за каждый отдельно. Также здесь указывают дни нетрудоспособности.



Существует определенный алгоритм увольнения по своему желанию. За две недели надо написать заявление об уходе. Если начальник отказывается принимать его, то надо направить его почтой.

Последним днем работы будет считаться дата, указанная в заявлении. За эти две недели человек обязан завершить и сдать свои неоконченные дела, а начальство пока подыщет замену. Без отработки могут увольняться только определенные категории людей, либо же имея определенную договоренность с начальником.



В том числе необходимо подготовить документы при увольнении сотрудника по собственному желанию. Такими считаются трудовая и медицинская книжка, справка 2НДФЛ, справка о стаже и взносах пенсионному фонду. Тогда, когда организация не выдала эти бумаги человеку, надо написать заявление на их выдачу.

Как гласит ст.140 ТК РФ, уходя с места работы, надо полностью рассчитаться с работником. Одной из таких выплат считается компенсация за неиспользованный отпуск. Надо знать, что когда человек несколько лет не был в отпуске, ему выплачивается сумма за все года. Но, если сотрудник был в отпуске, а календарный год только начался, то компания должна удержать из него сумму за не отработанные дни.

В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет сотрудника. Он выдает компенсацию за отпуск, выходное пособие и сумму за отработанное время. В случае несвоевременного расчета с работником, начальство получит штраф. Вместе с денежной суммой выдается трудовая книжка.



Работодатель должен соблюдать порядок ухода своих сотрудников. В ином случае можно получить большой штраф или судебное разбирательство.

Похожие статьи

О admin

x

Check Also

Какие документы нужны в центр занятости чтобы встать на учет

Содержание статьи: Какие документы нужны в центр занятости населения чтобы встать на учет Постановка в центр занятости по безработице — документы Какие документы нужны в ...

Какая температура должна быть в помещении на работе по Трудовому кодексу?

Содержание статьи: Какая температура должна быть в помещении на работе по Трудовому кодексу? Какая должна быть температура в помещении на работе зимой? Похожие статьи Температурный ...

Какая ответственность работодателя за травму на производстве ?

Содержание статьи: Ответственность работодателя за травму на производстве 2018 Порядок действий работодателя если сотрудник получил производственную травму Условия для проведения расследования по факту получения производственной ...

Как учитывать топливо при использовании личного автомобиля в командировке?

Содержание статьи: Как оформить и оплатить командировку на личном автомобиле? Как оформить командировку на личном автомобиле в 2018 году? Оплата проезда в командировку на личном ...

Как установить биометрическую систему учета рабочего времени

Содержание статьи: Что такое биометрическая система учета рабочего времени Как установить биометрическую систему для работников? Процесс внедрения биометрической системы учета рабочего времени Отзывы о биометрической ...

Как уволиться дистанционно — порядок действий

Содержание статьи: Можно ли уволиться дистанционно и как забрать трудовую Выплаты компенсаций работнику при дистанционном увольнении Увольнение дистанционного работника по инициативе работодателя Похожие статьи Как ...

Как составить уведомление об увольнении иностранного гражданина — бланк 2018

Порядок уведомления работников об увольнении Уведомление об увольнении работника часто составляется тогда, когда трудовые отношения расторгаются по распоряжению руководителя. При этом он обязан направить работнику ...

Как составить приказ об увольнении по соглашению сторон

Содержание статьи: Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон Основания для издания приказа об увольнении по соглашению сторон Нужен ли приказ при увольнении по ...

Как составить приказ на увольнение по сокращению штатов

Содержание статьи: Порядок увольнения пенсионеров по сокращению штатов Приказ на увольнение по сокращению штатов образец 2018 Похожие статьи Процедура увольнения по сокращению штата как оформить ...

Как составить акт о прогуле сотрудника — образец 2018

Содержание статьи: Кто может составить акт о неявке на работу сотрудника? Порядок составления акта об отсутствии на рабочем месте Похожие статьи Правила оформления акта о ...

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018

Содержание статьи: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения Похожие ...

Как проверить подлинность больничного листа?

Содержание статьи: Как проверить подлинность больничного листа — способы проверки Запрос о подлинности больничного листа как написать? Запрос в поликлинику о подлинности больничного листа — ...

Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию

Содержание статьи: Как оформить перевод на совместительство с основного места работы? Как уволить работника по совместительству по инициативе работника? Как сделать запись в трудовой книжке ...

Как правильно оформить отгул?

Содержание статьи: Оформление отгула за ранее отработанное время – образец Как оформить приказ на отгул за работу в выходной день образец? Как правильно оформить отгул ...

Как посчитать командировку по внутреннему совместительству?

Содержание статьи: Оформление и расчет командировки по внутреннему совместительству Как оформить командировку сотруднику по совместительству? Можно ли брать в расчет средний заработок для командировки совместителю? ...

Как оформить фотографию рабочего времени работника

Содержание статьи: Когда применяется индивидуальная фотография рабочего времени Похожие статьи Цель использования фотографии рабочего времени сотрудников Прибыль компании напрямую связана с эффективным использованием работниками трудового ...

Рейтинг@Mail.ru