Не пропусти
Главная 16 Трудовая дисциплина 16 Какой день считается днем увольнения

Какой день считается днем увольнения

Содержание статьи:

При увольнении какой день считается последним?

Увольнение серьёзный шаг в жизни каждого человека. Часто людей интересует вопрос, считается ли подача заявления на стол руководителя последним этапом их трудовой деятельности?

Данный вопрос является причиной частых споров между работодателем и сотрудником. Последний рабочий день это момент непосредственного увольнения. Всё чётко и просто. Законодательством установлено,что в момент, когда издаётся приказ, вы официально считаетесь уволенным.

Следует уточнить, какой день при увольнении считается последним рабочим. Ведь есть различные основания расторжения трудового договора:

  • При уходе по собственному желанию, сотруднику следует отработать две недели. Так, заключительный день отработанного периода и считается днём официального и окончательного расторжения рабочих отношений. В этот момент выдаются необходимые документы и соответствующие выплаты;
  • Если прекращение рабочих полномочий вызвано инициативой работодателя, то заключительный рабочий день прописывается в приказе;
  • Также возможно сложение рабочих полномочий одним днём, при взаимном согласии обеих сторон. Необходимо лишь указать точное время в заявлении;
  • Если работник находится в отпуске, днём увольнения будет заключительный день пребывания в отпуске;
  • Если же сотрудник на больничном, в этот период его не могут уволить без его же согласия. В таком случае, расторжением трудового договора считается первый день после выхода с больничного;
  • Занимающие руководящие посты должны предупредить о своём уходе ровно за месяц. По истечению данного срока, соответственно, и происходит прекращение трудового договора.





С какого дня считается увольнение работника по собственному желанию

Прекращение рабочих полномочий по собственной инициативе работника происходит в последний день отработанного периода, тоесть через 14 дней после подачи заявления и подписания его руководителем.

Увольнение спустя трёхдневный срок после подачи заявления возможно при работе на испытательном сроке. Преждевременном окончании срочного договора временных работ заключенных максимум на два месяца.

Если же прекращение трудовой деятельности сотрудника вызвано рядом следующих причин, расторжение договора происходит одним днём:

  • Начало учебного семестра;
  • Выход на пенсию;
  • Переезд самого работника или его супруга;
  • Необходимость ухода за малолетним ребёнком или больным членом семьи;
  • Нарушение трудового законодательства.

При составлении заявления необходимо указывать дату увольнения. Это поможет избежать казусных случаев и лишних отработанных дней.

Сотрудник, который по собственной инициативе решить покинуть место работы должен отметить дату при написании заявления и указать дату последнего рабочего дня.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон, в документе указывается желаемая дата, которая устраивает обоих.

Обычно, сотрудник, желая сменить место работы, заявляет об это работодателю за две недели. Это период и считается отработкой. Для чего она необходима? В первую очередь, чтобы у вашего руководителя было достаточно времени найти замену, а у вас время обдумать принятое решение. Ведь отозвать заявление можно в любой момент.



Отработка начинается на следующий день после подачи заявления об уходе и, соответственно, ознакомления с ним работодателем. Период отработки составляет ровно 14 дней и заканчивается по истечении этого времени.



Следует помнить, что двухнедельный срок предназначен для тех, кто уходит по собственной инициативе. Окончание срочного трудового договора, сезонных работ или аннулирование договора по причинам, указанным в ст. 81 ТК РФ подразумевают трёхдневный срок. Руководитель или спортивный тренер обязан отработать один месяц.

Как внести запись о дне увольнения в трудовую книжку

Вся информация в ведомостях заполняется в последний день работы. Таким днём может служить и последний день отработки. В трудовой книжке должна быть чётко написана вся информация о месте работы:

  • причины;
  • и дата увольнения;
  • также указывается статья на ТК РФ.

Такая запись размещается в последний день, после чего документ сразу отдаётся его владельцу.

Сотрудник прописывает в нужной строке, что ознакомлен с информацией и ставит свою подпись.

Если в день выдачи документа, владельца нет на рабочем месте, то составляется акт об отказе получить трудовую книжку в присутствии свидетелей. Далее отправляется информационное письмо с просьбой забрать документ или одобрить отправление по почте. В этот момент всякая ответственность снимается с работодателя.



Похожие статьи

О admin

x

Check Also

Какая температура должна быть в помещении на работе по Трудовому кодексу?

Содержание статьи: Какая температура должна быть в помещении на работе по Трудовому кодексу? Какая должна быть температура в помещении на работе зимой? Похожие статьи Температурный ...

Какая ответственность работодателя за травму на производстве ?

Содержание статьи: Ответственность работодателя за травму на производстве 2018 Порядок действий работодателя если сотрудник получил производственную травму Условия для проведения расследования по факту получения производственной ...

Как учитывать топливо при использовании личного автомобиля в командировке?

Содержание статьи: Как оформить и оплатить командировку на личном автомобиле? Как оформить командировку на личном автомобиле в 2018 году? Оплата проезда в командировку на личном ...

Как установить биометрическую систему учета рабочего времени

Содержание статьи: Что такое биометрическая система учета рабочего времени Как установить биометрическую систему для работников? Процесс внедрения биометрической системы учета рабочего времени Отзывы о биометрической ...

Как уволиться дистанционно — порядок действий

Содержание статьи: Можно ли уволиться дистанционно и как забрать трудовую Выплаты компенсаций работнику при дистанционном увольнении Увольнение дистанционного работника по инициативе работодателя Похожие статьи Как ...

Как составить уведомление об увольнении иностранного гражданина — бланк 2018

Порядок уведомления работников об увольнении Уведомление об увольнении работника часто составляется тогда, когда трудовые отношения расторгаются по распоряжению руководителя. При этом он обязан направить работнику ...

Как составить приказ об увольнении по соглашению сторон

Содержание статьи: Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон Основания для издания приказа об увольнении по соглашению сторон Нужен ли приказ при увольнении по ...

Как составить приказ на увольнение по сокращению штатов

Содержание статьи: Порядок увольнения пенсионеров по сокращению штатов Приказ на увольнение по сокращению штатов образец 2018 Похожие статьи Процедура увольнения по сокращению штата как оформить ...

Как составить акт о прогуле сотрудника — образец 2018

Содержание статьи: Кто может составить акт о неявке на работу сотрудника? Порядок составления акта об отсутствии на рабочем месте Похожие статьи Правила оформления акта о ...

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018

Содержание статьи: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения Похожие ...

Как проверить подлинность больничного листа?

Содержание статьи: Как проверить подлинность больничного листа — способы проверки Запрос о подлинности больничного листа как написать? Запрос в поликлинику о подлинности больничного листа — ...

Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию

Содержание статьи: Как оформить перевод на совместительство с основного места работы? Как уволить работника по совместительству по инициативе работника? Как сделать запись в трудовой книжке ...

Как правильно оформить отгул?

Содержание статьи: Оформление отгула за ранее отработанное время – образец Как оформить приказ на отгул за работу в выходной день образец? Как правильно оформить отгул ...

Как посчитать командировку по внутреннему совместительству?

Содержание статьи: Оформление и расчет командировки по внутреннему совместительству Как оформить командировку сотруднику по совместительству? Можно ли брать в расчет средний заработок для командировки совместителю? ...

Как оформить фотографию рабочего времени работника

Содержание статьи: Когда применяется индивидуальная фотография рабочего времени Похожие статьи Цель использования фотографии рабочего времени сотрудников Прибыль компании напрямую связана с эффективным использованием работниками трудового ...

Как оформить увольнение совместителя в связи с приемом основного работника?

Содержание статьи: Как оформить увольнение совместителя в связи с приемом основного работника Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника — статья ТК РФ Как ...

Рейтинг@Mail.ru