Не пропусти
Главная 16 Льготы, выплаты и супсидии пенсионерам 16 Какие выплаты в связи с сокращением численности (штатов) положены увольняемому работнику, Народный

Какие выплаты в связи с сокращением численности (штатов) положены увольняемому работнику, Народный

Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по сокращению штатов?

Открытая общественная правовая информационная система

Задать вопрос юристу

  • Главная rsaquo;
  • Правовая энциклопедия rsaquo;
  • Основы трудового права rsaquo;
  • Гарантии при увольнении rsaquo;
  • Какие выплаты в связи с сокращением численности (штатов) положены увольняемому работнику?

Какие выплаты в связи с сокращением численности (штатов) положены увольняемому работнику?

Какие выплаты в связи с сокращением численности (штатов) положены увольняемому работнику?

Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со ст. 178 и 318 Трудового кодекса РФ. В этих статьях речь идет о выплате выходного пособия.

Выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора.

Статья 178 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок выплаты выходного пособия работникам, с которыми трудовой договор подлежит расторжению по основаниям:

а) ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

б) либо сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Так, работнику, увольняемому в вышеуказанных случаях, гарантируется:

а) выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка;

б) сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

в) сохранение (в исключительных случаях) среднего месячного заработка в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-х недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.



Статья 318 Трудового кодекса РФ посвящена выплате выходного пособия работникам, увольняемым в результате ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) или сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы — не свыше 3-х месяцев (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 Трудового кодекса РФ).

Основанием сохранения среднего месячного заработка работника является факт потери им работы по указанным причинам и незанятость в течение определенного периода после увольнения. При этом сохранение среднего месячного заработка поставлено в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен.

При разрешении споров о взыскании среднего месячного заработка за 4-ый, 5-ый и 6-ой месяцы со дня увольнения суды должны установить следующий факт: было ли осуществлено обращение работника в службу занятости в месячный срок после увольнения. Факт обращения лица на биржу труда и его нетрудоустройство указанной службой является основанием для сохранения ему среднего месячного заработка за 4-ый, 5-ый и 6-ой месяцы со дня увольнения.



Если факт обращения уволенного лица в орган занятости населения в месячный срок со дня увольнения и факт нетрудоустройства в связи с отсутствием подходящей работы, будет установлен, то суд сможет придти к выводу о том, что у такого лица было право на получение среднего месячного заработка за 1-ый, 2-ой, 3-ий, 4-ый, 5-ый и 6-ой месяцы после увольнения («Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

Обратим внимание, что в ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ речь идет только о лицах, увольняемых из организаций. В связи с этим некоторые суды приходят к выводу, что из системного толкования данных положений Трудового кодекса РФ следует, что работникам индивидуальных предпринимателей указанный кодекс не предоставляет гарантий в виде сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178, ст. 318 Трудового кодекса РФ), поскольку речь в указанных нормах идет о работодателях-организациях.

Таким образом, индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с прекращением индивидуальной деятельности, обязаны сохранять средний заработок на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником (ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ). Отсутствие указанных положений в трудовом договоре само по себе не влияет на его юридическую силу (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 04.02.2015 по делу N 33-933).

Поэтому работники, принимаемые на работу к индивидуальным предпринимателям, могут обезопасить себя от возможного появления подобного повода для судебного разбирательства при увольнении по сокращении численности (штата), прекращении деятельности ИП. Для этого при приеме на работу они вправе потребовать включить в заключаемый с ними трудовой договор положение о том, что им гарантируется выплата выходного пособия согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ (ст. 318 Трудового кодекса РФ – для лиц, принимаемых на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

О admin

x

Check Also

Льготы героям России посмертно Герои страны

После распада СССР в 1991 г. остро встал вопрос об утверждении нового высшего звания для граждан, отличившихся мужеством или совершивших геройский подвиг. В результате, 20 ...

Льготы Героям России в году

Звание Героя Российской Федерации заслуживает уважения и почета среди населения страны, а также внушительные льготы. Вот только на территории России граждане относятся с осторожностью. Это ...

Льготы героям России в году

Звание Героя России – это не только безусловные почет и уважение общества, но и вполне осязаемые льготы. Хотя к такой мере поощрения, как льготы, отношение ...

Льготы героям России

Родина никогда не забывает своих героев. Ежегодно кто-то из граждан нашей страны награждается почетным званием Героя России. Люди, заслужившие эту награду, получают не только почет ...

Льготы ветеранам, Правоведус

Льготы ветеранам могут быть установлены, как федеральными, так и региональными законодательными актами. В данной статье мы расскажем, какие именно льготы предусмотрены для ветеранов труда, ВОВ ...

Льготы ветеранам тыла Великой Отечественной войны

Какие льготы имеет ветеран тыла, трудившийся на благо Родины в годы ВОВ? Законодательством закреплены определенные льготы и материальная помощь тем, кто в период с 21.6.1941 ...

Льготы ветеранам труда федерального значения в Самаре на год

Какие льготы выплачиваются ветерану труда в Самаре Для улучшения условий жизни отдельных личностей выплачиваются льготы ветеранам труда федерального значения в 2018 году в Самаре. Это ...

Льготы ветеранам труда Самарской области в году: последние новости

Льготы ветеранам труда Самарской области в 2018 году Каждый официально работающий житель губернии имеет возможность получить звание Ветеран труда. Данное звание сопровождается выдачей льгот и ...

Льготы ветеранам труда Самарской области в году

Льготы ветеранам труда Самарской области в 2018 году Ветеран труда – это звание, которое является почетным. Его требуется заслужить. Это нужно не только для галочки, ...

Льготы ветеранам труда на год

Кого можно считать ветераном труда? Согласно со статьей 7 Федерального закона № 5-ФЗ О ветеранах, к ветеранам труда относятся следующие категории граждан: — лица, начавшие ...

Льготы ветеранам труда и социальная пенсия в году

Льготы ветеранам труда и социальная пенсия в 2018 году Льготы для пенсионеров – действенная законодательная мера, позволяющая старшим жителям планеты достойно проводить свою старость. В ...

Льготы ветеранам труда в-2018 году: что положено по закону

Люди преклонного возраста, много лет трудившиеся на предприятиях, поощряются на федеральном и региональном уровне. Законом предусмотрены скидки и льготы ветеранам труда, а также выдача соответствующего ...

Льготы ветеранам труда в Самарской области в году

Самарская область – льготы ветеранам труда в 2018 году В 2018 году резко возрос интерес по поводу льгот и компенсаций ветеранам труда в Самарской области. ...

Льготы ветеранам труда в году: Москва и другие города РФ

В последнее время в СМИ часто муссируется тема льгот, положенных ветеранам труда. Некоторые источники в сети утверждали, что в 2018 году льготный перечень, положенный данной ...

Льготы ветеранам труда в году и доплаты к пенсии

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению Вопрос материальной поддержке пенсионеров разных категорий постоянно поднимается на законодательном уровне. Это обусловлено необходимостью обеспечить достойную социальную ...

Льготы ветеранам труда в году — Федеральные и местные льготы

Льготы ветеранам труда в 2018 году ; Федеральные и местные льготы Опубликовал: admin в Новости 02.04.2018 Комментарии к записи Льготы ветеранам труда в 2018 году ...

Рейтинг@Mail.ru