Не пропусти
Главная 16 Работа для иностранных граждан 16 Найм работника из Узбекистана: собираюсь нанять работника из ближнего зарубежья, что мне нужно сделать и к чему

Найм работника из Узбекистана: собираюсь нанять работника из ближнего зарубежья, что мне нужно сделать и к чему

Правила приема на работу граждан Узбекистана

Добрый день! Собираюсь нанять работника из ближнего зарубежья, что мне нужно сделать и к чему подготовиться?

01 Июня 2015, 19:40 Николай Сергеевич Казаков, Город не указан

Ответы юристов (12)

Найм работника из Узбекистана: собираюсь нанять работника из ближнего зарубежья, что мне нужно сделать и к чему

Николай Сергеевич, здравствуйте.

Вы ИП, ООО или физическое лицо?

Уточнение клиента

01 Июня 2015, 21:48

Есть вопрос к юристу?

Если Вы ООО или ИП, то у работника из ближнего зарубежья, должен быть действующий патент, то есть разрешение на работу в данном регионе. Налоговую Вы не должны уведомлять о трудоустройстве иностранного гражданина. Вы должны уведомить территориальный орган ФМС о принятии на работу безвизового иностранного работника, а также о его увольнении. А ИФНС уведомит ФМС.

У работника есть разрешение на временное проживание либо патент на работу?

Согласно ст.13 ч.4 фз О правовом положении иностранных граждан

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу

Вы в течение 3-х дней со дня подписания договора должны уведомить ФМС о том, что закончили договор с иностранным гражданином. ФМС затем сам уведомит налоговую службу.

Можете уведомить в том числе и по электронной почте.

Вслучае неуведомления или нарушения установленного порядка (или) формы уведомления частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ установлена административная ответственность. На граждан — в размере от 2 до 5 тысяч рублей; на должностных лиц — от 35 до 50 тысяч рублей; на юридических лиц — от 400 до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.



Здравствуйте, Николай! В соответствии с законом О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации; от 25.07.2002 г. № 115,

прием на работу иностранных граждан, имеющих статус постоянно проживающих, принимают на работу без специальных разрешений. То есть в том же порядке, который установлен и для российских граждан. Об этом сказано в пункте 4 статьи 13 названного Закона. По общему правилу иностранцы, имеющие статус временно проживающих, должны получить разрешение на работу (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). При этом такие граждане могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание (исключение – граждане, профессии которых включены в Список профессий, дающих право на работу в другом регионе) (п. 5 и 6 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Следовательно, в пределах того региона, который указан в разрешении на временное проживание, сотрудник может трудиться. Дополнительно оформлять разрешение на работу в этом случае не требуется.

Что касается организации, то ей получать разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан, имеющих статус временно проживающие, не нужно. Получать специальное разрешение организация должна только в случае привлечения к работе иностранных работников (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). К последним относятся только иностранные граждане, временно пребывающие в России

(ст. 2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Ежегодно (до 1 мая) организация, которая планирует привлекать к работе иностранных граждан, временно пребывающих в России, должна представить в уполномоченные органы субъектов РФ заявку о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными сотрудниками (п. 7 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 декабря 2006 г. № 783). Форма заявки и порядок ее заполнения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля

2010 г. № 514н. Уполномоченные органы, которые принимают заявку, определяются в каждом субъекте самостоятельно (п. 5 Правил, утвержденных постановлением



Правительства РФ от 22 декабря 2006 г. № 783). Например, в Москве это отраслевые (территориальные) рабочие группы (по виду деятельности), которые формируются отраслевыми департаментами, комитетами, управлениями, префектурами административных округов (п. 4.1 Положения, утвержденного постановлением правительства Москвы от 9 октября 2007 г. № 874-ПП). По результатам рассмотрения заявки объемы привлечения иностранных граждан, предусмотренные организацией, могут быть уменьшены, а их заявки отклонены полностью или частично (п. 18–20 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 декабря 2006 г. № 783).

Во-первых, у работника должен быть патент на работу.

Во-вторых, Вы должны уведомить территориальный орган ФМС о принятии на работу иностранного гражданина.

Шелковая Наталья Николаевна

Николай Сергеевич, добрый вечер.

В случае, если Вы осуществляете деятельность не на территории опережающего социально-экономического развития, Вам потребуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Работнику – гражданину Республики Узбекистан потребуется патент на работу, так как он прибыл в Россию в безвизовом порядке.

Работодателю же требуется уведомить ФМС России о принятии на работу иностранного гражданина и приложить копию трудового договора.

Работодатель обязан уведомлять УФМС о заключении, расторжении трудового или гражданско-правового договора в срок, не превышающий 3 рабочих дней с момента заключения или расторжения такого договора.

Прошу прощения: Вы в течение 3-х дней со дня подписания договора должны уведомить ФМС о том, что заключили трудовой или гражданско- правовойдоговор с иностранным гражданином.

Поясните пожалуйста, какой у Вас организационно-правовой статус? Вы будете принимать его для постоянной работы или для выполнения разовой работы?

Уточнение клиента

ИП, для постоянной работы, а иных для разовой.



01 Июня 2015, 21:51

В любом случае у работников — ИГ должен быть патент. С постоянными работниками заключаете трудовой договор, с разовыми гражданско- правовой.

Николай Сергеевич Казаков

Вопрос принятия на работу иностранца из безвизовой страны урегулирован ст. 13.3 ФЗ О правовом положении иностранных граждан в РФ;

Так данный работник должен иметь патент на работу в РФ (оплаченный и непросроченный), при этом регионом действия патента должен быть тот регион РФ в котором вы осуществляете свою деятельность

Кроме того и Вы и данный работник ОБЯЗАНЫ уведомить ФМС о заключении договора с работником

Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента

Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется.

В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.

При поступлении документа, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проводит проверку регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации



8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.



Если вы нанимаете работника на постоянную работу, то заключайте трудовой договор. А если для разовой работы, то заключайте гражданско-правовой договор.

Но в любом случае, как я указала выше в течение трех дней со дня заключения, расторжения трудового договора либо гражданско правового, вы обязаны уведомить ФМС.

Ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам это намного быстрее, чем искать решение.

О admin

x

Check Also

Как получить СНИЛС физическому лицу и зачем он нужен?

Вы здесь У физического лица обязательно должен быть определенный пакет документов, чтобы он мог пользоваться своими правами и нести обязанности в полном объеме. Среди таких ...

Работники-иностранцы: регулирование труда, НДФЛ и взносы по-новому

Работники-иностранцы: регулирование труда, НДФЛ и взносы по-новому Если в организации трудятся работники-иностранцы или только планируется принять их на работу, то работодателю нужно знать обо всех ...

Патент на работу и разрешение на работу: в чем разница и как получить

Патент на работу и разрешение на работу: в чем разница и как получить Сегодня нам предстоит изучить несколько понятий — патент на работу и разрешение ...

Прием на работу мигранта из Украины

Прием на работу мигранта из Украины В связи с происходящими на Украине военными и политическими событиями, многие граждане этой страны пересекли государственную границу и находятся ...

Патент для ИП на 2018год: виды деятельности, попадающие под патентную систему налогообложения

Виды деятельности, попадающие под патент в 2018 году для ИП Патент для ИП это разрешение заниматься определённым направлением бизнеса. Какие именно виды деятельности вправе осуществлять ...

Пошаговая инструкция приема на работу гражданина узбекистана — Правила приема на работу иностранных граждан

bishep.ru Как принять на работу сотрудника? Порядок приема на работу в Пошаговая инструкция приема на работу гражданина узбекистана ©2009-2017 Центр управления финансами. Все права защищены. ...

РВП для граждан Украины: порядок и особенности получения (2017-2018)

РВП для граждан Украины: порядок и особенности получения (2017-2018) РВП для граждан Украины выдается в упрощенном порядке в территориальных органах ФМС. В данной статье вы ...

Трудоустройство иностранных граждан: особенности трудового договора — Энциклопедия начинающего предпринимателя

Трудоустройство иностранных граждан: особенности трудового договора Если раньше прием иностранца на работу был чем-то исключительным, то теперь практически каждый работодатель задается вопросами: имеет ли он ...

Наем иностранных граждан с регистрацией, но без патента на работу

Проверка разрешения на работу для иностранцев Какое наказание грозит физическому лицу за наем иностранных граждан с регистрацией, но без патента на работу? Имел ли право ...

Уфмс по москве проверить патент

Как проверить законность патента на сайте ФМС Уфмс по москве проверить патент В России начали действовать новые правила для трудовых мигрантов С сегодняшнего дня такой ...

Трудоустройство на работу гражданина Киргизии

Трудоустройство на работу гражданина Киргизии Подскажите пожалуйста, к нам хочет трудоустроиться на работу (гражданин Киргизии)временно пребывающий, студент очного отделения имеющий патент. Как нам правильно его ...

Порядок получения патента гражданином Украины

Как оформить патент гражданину Украины Добрый день. Муж — гражданин Украины. При подаче документов для оформления патента на работу отказали, в связи с тем, что ...

Патент для мигрантов, Правоведус

Патент для мигрантов Новое законодательство предусматривает для иностранных граждан, прибывшим на территорию РФ из стран с безвизовым режимом, возможность оформления патента на работу. О том, ...

Союзное государство: права белорусов и россиян — РИА Новости

Союзное государство: права белорусов и россиян Ратифицировано ли Соглашение между РФ и РБ об обеспечении равных прав граждан от 24.01.06 года? Месяцами граждане РБ стоят ...

Как принять на работу высококвалифицированного специалиста иностранца 2017

Как принять на работу высококвалифицированного специалиста иностранца 2017 При огромном разнообразии вакансий найти подходящую работу не так-то просто. Это знают все. Но то, что найти ...

В помощь трудовому мигранту: гражданам Евразийского экономического союза, Муниципальное образование муниципальный округ Семеновский

В помощь трудовому мигранту: гражданам Евразийского экономического союза Опубликовано вт, 10/17/2017 — 11:28 пользователем Content Граждане стран Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Россия) ...

Рейтинг@Mail.ru