Не пропусти
Главная 16 Семейное право 16 Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Женщины с незапамятных времен начали бороться за равноправие с мужчинами.

Идеи получения равенства звучали еще в 18 веке (эпохе Просвещения).

Определить точное начало этого движения довольно сложно.

Во второй половине 19 века слабый пол впервые организовал самостоятельную политическую силу.

Сегодня в 21 веке женщины добились многого.

Наравне с мужчинами слабый пол получает высшее образование, управляет государством, по желанию служат в рядах Вооружённых Сил, защищая Родину, являются руководителями крупных предприятий и прочее.

При этом законодательство не забывает о главном предназначении женщины от природы быть матерью, хранительницей домашнего очага.

Дав все права, женщинам по сравнению с мужчинами предоставляются значительные льготы.

Например, собственник не имеет права отказать беременной женщине отказать в трудоустройстве по причине того, что она скоро станет матерью, так же как и уволить уже беременную сотрудницу (ст.64 ТК РФ).

В трудовом законодательстве России 41 глава посвящена особенностям урегулирования вопросов, возникающих при работе женщин.

Для наглядности рассмотрим в виде таблицы, что гарантировано женщине, официально трудоустроившейся на работу.

Запрет на привлечение слабого пола к работам, связанным с поднятием тяжестей, весом, превышающим допустимые нормы.

Также в случае выхода на работу мамочки до исполнения ребенку полутора лет, она может быть переведена по ее желанию на более легкий труд, с сохранением зарплаты на прежнем уровне до родов.

Кроме того, возможно использование права на неполный рабочий день, а если позволяет специфика трудовых обязанностей и выполнение работы на дому.

Время это оплачивается.

Кроме того этими же правами пользуются матери, воспитывающие без мужа детей до 5 лет, либо имеющие детей призванных инвалидами до 18 лет, осуществляющими уход за родственниками в соответствии с медицинским заключением.

Даже в случае трудоустройства женщины на условиях срочного договора, по окончанию срока его действия, при наличии справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан продлить срок действия контракта до оформления отпуска по беременности и родам.

Однако есть нюанс, который должна учесть работница, исполняющая обязанности временно отсутствующего сотрудника.

Руководитель при отсутствии свободной вакансии, куда может быть переведена принятая по временному соглашению женщина, успевшая в этот период забеременеть, при выходе основного работника вправе уволить ее даже не дожидаясь родов.

По инициативе руководства нельзя уволить:

— работающих мамочек, воспитывающих детей до 3 лет;

— одиноких женщин, имеющих ребенка, признанного инвалидом до 18 лет, детей до 14 лет;

— являющихся единственной кормилицей (работающей) в семье, где более трех детей.

Опять же, женщины должны помнить, что с ними будет прекращен трудовой договор:

— при ликвидации организации или закрытии бизнеса частным владельцем;

— в случаях нарушения трудовой дисциплины, требований охраны труда, кражи имущества и прочих ситуациях подобного рода, предусмотренных в ст. 81 (п. п. 1,5, 8-10, 11);

— для женщин, занимающихся педагогической деятельностью согласно ч. 2 ст. 336.

Женщинам, работающим в сельской местности дополнительно можно оформить по желанию один бесплатный выходной день в месяц.

То есть, при составлении графика отпусков работодатель должен учитывать их пожелания в первую очередь.

Даже если при уже утвержденном графике женщина поменяет решение о периоде, необходимом для отдыха, руководитель обязан удовлетворить ее просьбу.

Время отдыха до 2 недель может быть присоединено к очередному отпуску или использовано отдельно.

Это право должно быть закреплено в коллективном договоре предприятия.

Следует учитывать, что неиспользованные дни этого отдыха не переносятся на следующий год.

Существуют ли основания для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Мы рассмотрели все льготы, предоставляемые женщинам трудовым правом. Иногда возникает вопрос о возможности оформления отпуска по достижению ребенку 14 лет.

Как видим, в трудовом законодательстве такого понятия нет.

Нужно отметить, что согласно КЗОТ, до введения ТК РФ в действие таких отпусков так же не предусматривалось.

Существует лишь право женщины, при наличии двух детей (или более), которым нет 14 лет или в случае, если работающая мать воспитывает ребенка до 14 лет без мужа, взять дополнительно к основному отпуску отдых на две недели без сохранения заработной платы.

Скорее всего, женщины путают ранее применяемую формулировку при увольнении по собственному желанию с указанием причины – необходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет, а в случаях, если ребенок с ограниченными возможностями и был признан инвалидом – до 16 лет.

Это давало им право при исчислении непрерывного стажа, согласно действующим Правилам № 252, утвержденным Постановлением Совета министров СССР в 1973 году в случае выхода на работу по истечении указанного периода сохранить непрерывный трудовой стаж, необходимый для расчета пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности.

Также ранее увольнение с указанием этой причины давало определенные льготы при постановке на учет в центр занятости.

Однако сегодня непрерывность стажа роли не играет.

Для назначения всех выплат и пенсии берется страховой стаж.

Желающая отдохнуть от работы и сохранить за собой рабочее место женщина может сослаться только на статью 128 ТК РФ, позволяющую использовать бесплатный отпуск на период по соглашению, достигнутому с руководителем предприятия.

Но, вряд ли, если ребенку 3-4 года, работодатель даст согласие даже на бесплатный отпуск протяженностью 10-11 лет.

Возможно, в коллективном договоре учреждения оговорена возможность дополнительного отдыха женщинам, имеющим детей, которым не исполнилось 14 лет.

Работнице следует внимательно изучить локальную документацию предприятия.

Что нужно для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Чтобы оформить любой отпуск, не предусмотренный графиком очередности предоставляемого ежегодного отдыха, нужно написать заявление на имя руководителя по форме обычного обращения.

В текстовой части следует изложить суть просьбы. В данном случае – предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.

На прием с таким заявлением стоит попасть к начальнику лично и привести доводы, почему нужен столь длительный отдых.

Важно учитывать, что работодатель не обязан подписывать данное заявление.

Если даже после его регистрации у секретаря женщина не выйдет на работу, не зная, дал ли согласие руководитель на оформление отпуска, это будет считаться прогулом, и она может быть уволена по статье за грубое нарушение дисциплины.

О admin

x

Check Also

Почему прекращены брачные отношения, Юридические консультации

Остыли чувства, различаются подходы в воспитании детей, вспыхивают семейные конфликты, нарастает неудовлетворенность жизнью… Но как все это описать в официальном документе? И не хочется ссор ...

Почему прекращены брачные отношения

Семейный кодекс РФ статьями 19-20 устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда супруги вправе обратиться в ЗАГС для прекращения брачных отношений. Супруг вследствие тяжелого психического заболевания стал ...

Посмотрим как делится кредит при разводе между супругами

Кредит при разводе может ли он делиться между супругами и как? Важные нюансы. Кредиты стали привычным делом и наверняка имеются у большинства семей. Но люди ...

Посмертное установление отцовства и факта его признания после смерти отца — судебная практика (2018 год)

Посмертное установление отцовства: теория и практика Далеко не все пары оформляют свои отношения официально, считая брак пережитком прошлого, и создают крепкую, нормальную семью. А если ...

Посмертное установление отцовства

Посмертное установление отцовства. Заявление об установлении факта отцовства С ростом популярности гражданского брака все чаще возникают определенные неприятности. Поскольку в таких браках рождаются дети, часто ...

Посмертное установление отцовства

Посмертное установление отцовства. Заявление об установлении факта отцовства С ростом популярности гражданского брака все чаще возникают определенные неприятности. Поскольку в таких браках рождаются дети, часто ...

Последствия несогласия супруга на развод и уклонения от него, Фин Эксперт Групп

Последствия несогласия супруга на развод и уклонения от него Судебная практика свидетельствует, что дела о расторжении брака являются наиболее распространенной категорией семейно-правовых дел. Вопрос о ...

Последствия несогласия супруга на развод и уклонения от него, Фин Эксперт Групп

Последствия несогласия супруга на развод и уклонения от него Судебная практика свидетельствует, что дела о расторжении брака являются наиболее распространенной категорией семейно-правовых дел. Вопрос о ...

Последствия лишения родительских прав в российской федерации, Адвокатское бюро Вершина

Последствия лишения родительских прав в российской федерации Акт реализации готовых изделий кухни за наличный расчет Справка с места работы о нахождении в декретном отпуске Законодательство ...

Последствия лишения родительских прав в российской федерации, Адвокатское бюро Вершина

Последствия лишения родительских прав в российской федерации Акт реализации готовых изделий кухни за наличный расчет Справка с места работы о нахождении в декретном отпуске Законодательство ...

Последствия лишения родительских прав в 2018 году: для отца и для ребенка

В соответствии с законодательством РФ, каждый родитель обязывается выполнять определенные действия для обеспечения и развития своих детей. Родители должны воспитывать и содержать своих детей. Отказ ...

Последствия лишения родительских прав

Последствия лишения родительских прав — для ребенка, для отца + можно восстановить права Если вам всё-таки удалось лишить отца родительского права по отношению к вашему ...

После лишения родительских прав

Сможет ли жена после развода с мужем лишить мужа отцовских прав? Просто так не сможет. Должны быть веские основания. Читайте Семейный Кодекс. И после лишения ...

После лишения родительских прав

Сможет ли жена после развода с мужем лишить мужа отцовских прав? Просто так не сможет. Должны быть веские основания. Читайте Семейный Кодекс. И после лишения ...

Порядок, процедура и основания для лишения родительских прав

Порядок, процедура и основания для лишения родительских прав. Оснований для лишения родительских прав немного. В семейной жизни случается всякое. Постоянный стресс, вредные привычки, нестабильность нервной ...

Порядок усыновления, Правовые аспекты

Какие документы нужны для усыновления Граждане Российской Федерации, желающие усыновить ребенка, подают в орган опеки и попечительства по месту своего жительства заявление с просьбой дать ...

Рейтинг@Mail.ru