Не пропусти
Главная 16 Трудовая дисциплина 16 Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Содержание статьи:

Условия и размеры испытательного срока в срочном трудовом договоре

При оформлении трудоустройства многие сталкиваются с необходимостью пройти период испытания. Данное время требуется работодателю на оценку работоспособности и профессиональных навыков сотрудника. У последнего же есть возможность оценить условия труда и обязанности. Однако при заключении контракта на определенное время, вопрос о необходимости и времени испытания является актуальным моментом.

Следует учитывать, что с правовой точки зрения в периоде испытания нет необходимости. Он устанавливается работодателем по собственному усмотрению и предусматривает добровольное согласие сотрудника. Предписывается, что соискатель может отказаться от испытания при заключении соглашения. При этом данный отказ не является достаточным обоснованием, чтобы соискатель не мог получить данную вакансию.

Сроки испытательного периода должны быть отмечены в подписанном трудовом договоре. Статья 70 ТК РФ предписывает, что если такого положения в контракте не имеется, то считается, что сотрудник поступил на работу без прохождения испытания. Также следует учитывать, что в данное время на работника распространяются все правовые нормы, как по законодательству, так и по локальным положениям.



Статья 71 ТК РФ указывает, что если сотрудник по окончанию испытаний продолжает трудиться в штатном порядке, то считается, что он их успешно прошел. Актуальным становится вопрос, может ли работодатель по своему усмотрению продлить указанный период.



Законодательные нормы предписывают, что испытательный срок не продлевается и завершается в соответствии с той датой, которая проставлена в трудовом контракте. Однако здесь имеется оговорка.

Статья 70 ТК РФ уточняет, что в испытание не включаются дни, когда работник не осуществлял свои обязанности или вовсе отсутствовал. По данному положению работодатель вправе издать приказ о продлении испытательного срока на время, не превышающее период отсутствия данного работника.

Расторжение трудового договора в период испытательного срока

На испытательном сроке расторжение трудового договора осуществляется обеими сторонами по более упрощенной схеме, нежели при стандартной процедуре. Статья 71 ТК РФ оговаривает результаты периода испытаний.

Указывается, что если работодатель не удовлетворен работой сотрудника, он может расторгнуть контракт. Предварительно испытуемый должен быть уведомлен за три дня до расторжения с указанием причин. При этом начальник не обязан узнавать мнение профсоюза и уплачивать выходное пособие. Решение может быть обжаловано в судебной инстанции.

Работник также имеет право расторгнуть соглашение по своему усмотрению тогда, когда условия труда его не устраивают. Письменное уведомление также должно быть предоставлено за три дня.



Устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Учитывая характер срочного трудового договора, испытательный срок в его условиях требует разрешения множества вопросов. Законодательство не устанавливает минимальный размер периода, однако максимальные рамки оговорены по следующим категориям:



  • если срочный контракт заключается на период от двух месяцев до полугода, то испытание длится не дольше двух недель;
  • максимум в три месяца для обычного работника предписывается, если соглашение заключается больше, чем на полгода, такой же максимум устанавливается при бессрочном договоре;
  • соискатели на руководящие посты проходят период испытания до полугода;
  • при приеме на государственную гражданскую службу максимум устанавливается на уровне одного года.

Испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору не может быть назначен следующим лицам:

  • беременные женщины или сотрудницы с детьми до полутора лет;
  • несовершеннолетние соискатели или те из них, которые только приобрели специальность;
  • проведение конкурса при отборе кандидатов;
  • соискатели, срочный трудовой договор с которыми ограничен двумя месяцами;
  • приглашенные сотрудники из других компаний.

Данные положения также зафиксированы в статье 70 ТК РФ.



Как прописать испытательный срок — образец срочного трудового договора

Наличие испытания для работника в срочном трудовом договоре фиксируется как одно из основных положений. Если такого документа еще не имеется, составляется отдельное соглашение, которое предписывает соответствующие обязанности испытуемого. Впоследствии они будут перенесены в основной документ.

Рекомендуется при составлении указывать подробно нормы выработки. Все случаи невыполнения лучше фиксировать в письменном виде. Если расторжение срочного контракта произойдет на основании неудовлетворительного труда, работник может подать в суд. Предоставление всех материалов с указанием конкретных случаев для работодателя станет веским аргументом защиты.



Похожие статьи



О admin

x

Check Also

Может ли работник отказаться от командировки

Как отказаться от командировки на работе? Многих россиян волнует вопрос о том, каким образом можно отказаться от командировки. Согласно статье 166 ТК РФ, под командировкой ...

Может ли работник заключить три договора по совместительству?

Содержание статьи: Может ли работник заключить три договора по совместительству Как правильно оформить по совместительству работника Как перевести работника на совместительство с основного места Трудовой ...

Может ли врач отказать в больничном

Содержание статьи: Может ли врач отказать в больничном по уходу за ребенком Может ли врач отказать в больничном если нет температуры? Похожие статьи Могут ли ...

Могут ли уволить многодетную мать с работы ?

Содержание статьи: Могут ли уволить многодетную мать с работы в 2018 году? Увольнение многодетной матери по собственному желанию Какие льготы предоставляются многодетным матерям при увольнении? ...

Могут ли уволить мать одиночку с работы

Содержание статьи: Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет Можно ли сократить мать одиночку с ребенком до 14 лет Похожие статьи Сокращение ...

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет

Содержание статьи: Можно ли уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет по срочному договору ...

Минимальный стаж для начисления пенсии с 2018 года

Содержание статьи: Минимальный стаж для назначения пенсии по старости Какой минимальный стаж нужен для женщин при выходе на пенсию? Похожие статьи Каков минимальный стаж для ...

Льготы ветеранам труда

Содержание статьи: Какие документы нужны для оформления пенсии ветерана труда Похожие статьи Доплата к пенсии ветеранам труда федерального значения в 2018 году В России людям, ...

Кто отвечает за планирование рабочего времени?

Содержание статьи: Эффективность от правильной организации рабочего времени Похожие статьи Как правильно организовать рабочее время? Для любой организации правильное распределение и планирование рабочего времени является ...

Компенсация за задержку заработной платы 2018

Содержание статьи: Что делать и куда обращаться если задерживают заработную плату? Компенсация за задержку заработной платы в 2018 году облагается ли налогами Похожие статьи Расчет ...

Командировка за счет принимающей стороны

Содержание статьи: Особенности командировки за счет принимающей стороны Похожие статьи Оформление командировки за счет принимающей стороны Если принимающая сотрудника в командировку компания полностью берет на ...

Командировка за свой счет — оформление командировки за свой счет

Содержание статьи: Командировка за свой счет с сохранением заработной платы Отражение в табеле учета командировки за свой счет Похожие статьи Как оформить командировку за свой ...

Командировка в выходной день

Содержание статьи: Командировка в выходной день в табеле учета рабочего времени Похожие статьи Как оплачивать командировку в выходной день? Существуют различные ситуации, когда сотрудник выбывает ...

КЗОТ РФ 2018 — снижение рабочего времени в жару

Содержание статьи: Как оформить приказ об уменьшении рабочего времени в связи с жарой образец Похожие статьи Возможно ли уменьшение рабочего времени из-за жары? Если в ...

Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу?

Содержание статьи: Какой испытательный срок при приеме на работу — статья 70 ТК РФ Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу Оплачивается ли испытательный ...

Какой день считается днем увольнения

Содержание статьи: С какого дня считается увольнение работника по собственному желанию Как внести запись о дне увольнения в трудовую книжку Похожие статьи При увольнении какой ...

Рейтинг@Mail.ru