Не пропусти
Главная 16 Трудовая дисциплина 16 Какой день считается днем увольнения

Какой день считается днем увольнения

Содержание статьи:

При увольнении какой день считается последним?

Увольнение серьёзный шаг в жизни каждого человека. Часто людей интересует вопрос, считается ли подача заявления на стол руководителя последним этапом их трудовой деятельности?

Данный вопрос является причиной частых споров между работодателем и сотрудником. Последний рабочий день это момент непосредственного увольнения. Всё чётко и просто. Законодательством установлено,что в момент, когда издаётся приказ, вы официально считаетесь уволенным.

Следует уточнить, какой день при увольнении считается последним рабочим. Ведь есть различные основания расторжения трудового договора:

  • При уходе по собственному желанию, сотруднику следует отработать две недели. Так, заключительный день отработанного периода и считается днём официального и окончательного расторжения рабочих отношений. В этот момент выдаются необходимые документы и соответствующие выплаты;
  • Если прекращение рабочих полномочий вызвано инициативой работодателя, то заключительный рабочий день прописывается в приказе;
  • Также возможно сложение рабочих полномочий одним днём, при взаимном согласии обеих сторон. Необходимо лишь указать точное время в заявлении;
  • Если работник находится в отпуске, днём увольнения будет заключительный день пребывания в отпуске;
  • Если же сотрудник на больничном, в этот период его не могут уволить без его же согласия. В таком случае, расторжением трудового договора считается первый день после выхода с больничного;
  • Занимающие руководящие посты должны предупредить о своём уходе ровно за месяц. По истечению данного срока, соответственно, и происходит прекращение трудового договора.





С какого дня считается увольнение работника по собственному желанию

Прекращение рабочих полномочий по собственной инициативе работника происходит в последний день отработанного периода, тоесть через 14 дней после подачи заявления и подписания его руководителем.

Увольнение спустя трёхдневный срок после подачи заявления возможно при работе на испытательном сроке. Преждевременном окончании срочного договора временных работ заключенных максимум на два месяца.

Если же прекращение трудовой деятельности сотрудника вызвано рядом следующих причин, расторжение договора происходит одним днём:

  • Начало учебного семестра;
  • Выход на пенсию;
  • Переезд самого работника или его супруга;
  • Необходимость ухода за малолетним ребёнком или больным членом семьи;
  • Нарушение трудового законодательства.

При составлении заявления необходимо указывать дату увольнения. Это поможет избежать казусных случаев и лишних отработанных дней.

Сотрудник, который по собственной инициативе решить покинуть место работы должен отметить дату при написании заявления и указать дату последнего рабочего дня.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон, в документе указывается желаемая дата, которая устраивает обоих.

Обычно, сотрудник, желая сменить место работы, заявляет об это работодателю за две недели. Это период и считается отработкой. Для чего она необходима? В первую очередь, чтобы у вашего руководителя было достаточно времени найти замену, а у вас время обдумать принятое решение. Ведь отозвать заявление можно в любой момент.



Отработка начинается на следующий день после подачи заявления об уходе и, соответственно, ознакомления с ним работодателем. Период отработки составляет ровно 14 дней и заканчивается по истечении этого времени.



Следует помнить, что двухнедельный срок предназначен для тех, кто уходит по собственной инициативе. Окончание срочного трудового договора, сезонных работ или аннулирование договора по причинам, указанным в ст. 81 ТК РФ подразумевают трёхдневный срок. Руководитель или спортивный тренер обязан отработать один месяц.

Как внести запись о дне увольнения в трудовую книжку

Вся информация в ведомостях заполняется в последний день работы. Таким днём может служить и последний день отработки. В трудовой книжке должна быть чётко написана вся информация о месте работы:

  • причины;
  • и дата увольнения;
  • также указывается статья на ТК РФ.

Такая запись размещается в последний день, после чего документ сразу отдаётся его владельцу.

Сотрудник прописывает в нужной строке, что ознакомлен с информацией и ставит свою подпись.

Если в день выдачи документа, владельца нет на рабочем месте, то составляется акт об отказе получить трудовую книжку в присутствии свидетелей. Далее отправляется информационное письмо с просьбой забрать документ или одобрить отправление по почте. В этот момент всякая ответственность снимается с работодателя.



Похожие статьи

О admin

x

Check Also

Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?

Содержание статьи: Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время? Норма рабочего времени для беременных женщин по закону Похожие статьи Правила посещения врача ...

Общественный контроль за охраной труда

Содержание статьи: Общественный контроль за охраной труда – требования Общественный контроль за охраной труда кто осуществляет? Журнал административно-общественного контроля по охране труда Положение об административно-общественном ...

Образец уведомления о начале отпуска

Содержание статьи: За какой срок работник должен получить уведомление о начале отпуска? Кто должен подписывать уведомление о начале отпуска? Похожие статьи Уведомление о начале отпуска ...

Образец резюме для приема студента очного отделения на работу

Содержание статьи: Условия приема на работу студента очного отделения Образец гарантийное письмо о приеме на работу студента Что писать в трудовой книжке при приеме на ...

Образец рапорта на отпуск военнослужащего по контракту

Содержание статьи: Когда нужно оформление рапорта на отпуск военнослужащего? Образец рапорта на отпуск военнослужащего по контракту Как правильно составить рапорт на выход из отпуска? Похожие ...

Образец рапорт на увольнение военнослужащего по контракту

Содержание статьи: Рапорт на увольнение военнослужащего по окончанию контракта Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту по собственному желанию Рапорт на увольнение по предельному возрасту военнослужащего ...

Образец приказа об утверждении графика отпусков на 2018 год

Содержание статьи: Как составить приказ об утверждении графика отпусков Приказ об утверждении дополнения к графику отпусков Похожие статьи Приказ об утверждении графика отпусков на 2018 ...

Образец приказа о премировании сотрудников

Содержание статьи: Как правильно написать приказ о премировании сотрудников Похожие статьи Приказ о премировании работников в 2018 году Если проступки при выполнении обязанностей чреваты для ...

Образец приказа о переводе на другую должность внутри организации

Содержание статьи: Как правильно оформить приказ о переводе на другую должность? Приказ на перевод на другую должность на период декретного отпуска Перевод на другую должность ...

Образец приказа о назначении генерального директора ООО

Содержание статьи: Как оформить приказ о назначении генерального директора Приказ о назначении генерального директора – основания для назначения Подписание приказа о назначении генерального директора Образец ...

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Содержание статьи: Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания ...

Нумерация трудовых договоров с нового года — новая или нет?

Содержание статьи: Порядок и правила нумерации трудовых договоров в организации Нумерация дополнительных соглашений к трудовому договору Похожие статьи Нумерация трудовых договоров в организации Трудовой договор ...

Нужен ли военный билет при устройстве на работу?

Содержание статьи: Какие страницы военного билета нужно копировать при приеме на работу? Нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет? Можно ли ...

Норма рабочего времени для несовершеннолетних по ТК РФ

Содержание статьи: Особенности режима рабочего времени для несовершеннолетних Норма рабочего времени для несовершеннолетних по ТК РФ Похожие статьи Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников по закону ...

Несчастные случаи и профзаболевания на производстве — Страница 2 из 2

Содержание статьи: Алгоритм действий работодателя при несчастном случае на производстве Как определить вину работника в несчастном случае на производстве? Что относится к несчастным случаям на ...

Ненормированный рабочий день — отпуск за ненормированный рабочий день

Содержание статьи: Полагается ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ? Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем Похожие статьи Ненормированный рабочий день ...

Рейтинг@Mail.ru