Не пропусти
Главная 16 Ваш юрист 16 Работа по трудовому договору без трудовой книжки отрицательные моменты

Работа по трудовому договору без трудовой книжки отрицательные моменты

Когда оформляется трудовой договор без записей в трудовую книжку

Несмотря на то что трудоустройство без ТК является противозаконным в некоторых случаях это допустимо. В российском законодательстве приемлемы лишь два случая, когда подобная практика применяется:

  • Если сотрудник совмещает основную работу, которая записана в трудовой книжке с дополнительной. При этом права работника не должны быть нарушены со стороны работодателя. Стороны составляют договор, в котором прописываются права работника о том, что он имеет право на отпуск помимо основного, больничный оплачиваемый и т. д. К тому же часы, отработанные по совместительству, вносятся в общий стаж.
  • Если наниматель приглашает на работу человека и при этом его деятельность не связана с предпринимательским делом. В этом случае услуги наёмного работника ему нужны лишь для личных целей. В качестве примера, можно привести работу садовника, который предоставляет свои услуги для работодателя и облегчает ему жизнь. В подобном случае также должен быть составлен документ, в котором прописываются требования к работнику и обязанности работодателя перед подчиненным. Больничный, отпуск, различные взносы оплачиваются тем, кто является нанимателем. По большому счету, трудовая деятельность и права не нарушаются. Единственным минусом является отсутствие ТК, без которой не считается стаж.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки отрицательные моменты



Отрицательные стороны

Если же человек решается устроиться на предприятие без оформления ТК он должен быть ознакомлен, что его может ожидать после заключения ТД:

  1. В этом документе не прописываться пункт об оплачиваемом отпуске.
  2. Работодателем выполняются взносы лишь ПФ и медицинский страховой фонд.
  3. Работодатель на законном основании вправе расторгнуть отношения после истечения срока соглашения между сторонами.
  4. Соглашение может быть расторгнут до окончания срока его действия. К тому же, работодатель не ставит в известность работника об этом за 2 месяца.
  5. Работнику не выплачиваются дополнительные денежные выплаты: премии, поощрения, тринадцатая зарплата.
  6. Больничные листы не оплачиваются.
  7. Женщины, которые уходят в декретный отпуск не получают пособие от предприятия.
  8. Ответственности работодателя перед подчинённым в случаи производственной травмы нет.
  9. Сотрудник может попасть под штрафные санкции, если его услуги были выполнены не в срок или не отвечают требованиям руководства.

Какие договоры не требуют записи в трудовой книжке

Работодатель, который всё же находит человека, согласившегося работать без трудовой книжки должен знать, в каких ситуациях приемлемо совершить оформление ТД без записей в трудовую книжку. Зачастую, на такой шаг решаются те, кому по каким-либо причинам надо иметь статус безработного или же они идут на работу по совместительству.



Существует несколько видов соглашений, не требующие записи в трудовой книжке:

  • Авторский. Он уместен при условии, если человек был нанят на выполнение творческой разовой работы. Это может быть создание дизайна дома, выполнение ландшафтных работ и прочее.
  • Договор подряда. Подобное соглашение заключается в основном с ремонтными бригадами.
  • Агентский. Заключается с человеком, который обязан выполнить определённую работу за короткий срок.

Следует отметить, что во всех выше указанных договорах прописываются права и обязанности будущего работника. А также, отдельным пунктом упоминаются штрафы, если будут нарушения со стороны сотрудника.

Основные сведения, которые должны быть указаны в договоре

Для договора, который не закрепляется записью в трудовой книжке, не существует единой формы оформления. В связи с этим каждый отдельный документ, который заключается между сторонами, содержит разные сведения. Но в любом из них существуют обязательные пункты:

  • Данный документ заключается только в письменном виде.
  • В обязанности нанимателя входит своевременная выплата заработной платы.
  • Работник должен выполнять все свои рабочие обязанности, которые прописаны в соответствующем документе.

Условия договора

Любое соглашение включает в себя перечень условий, при котором он должен содержать следующие пункты:

  1. Данные работника (ФИО).
  2. Сведения об документах, подтверждающие личность будущего работника и нанимателя.
  3. ИНН налогоплательщика.
  4. Дата заключения договора.
  5. Название места работы или подразделения (цех, лаборатория и т. д.).
  6. Какие функции должен исполнять работник, его квалификация, профессия.
  7. Каким образом будет выплачиваться, и размер заработной платы.
  8. Срок действия договора для трудоустройства.
  9. Режим работы.
  10. Дополнительная оплата за тяжелую работу.
  11. Характер работы (подвижный, в пути и прочее).
  12. Сведение о социальном страховании подчиненного.
  13. Возможные дополнительные условия, только если они предусмотрены в законодательстве.



По завершении всех процедур совершается подписание соглашения со стороны работодателя и подчиненного.

Помимо обязательных условий, стороны вправе дополнить соглашение дополнительными пунктами. Подобные условия не должны нарушать законодательство или иные нормативные акты. К таким пунктам можно отнести, например: испытательный срок работы, неразглашение рабочих тайн и тому подобное.

Документ, заключенный обеими сторонами должен быть составлен письменно в двух экземплярах. Они подписываются обеими сторонами. Работодатель и рабочий получает по одному экземпляру договора.

Пакет документов

Прежде чем заключить ТД с будущим кандидатом на должность, работодатель должен потребовать обязательный пакет документов. Перечень основных:

  • Документ, подтверждающий личность соискателя, обычно паспорт.
  • Предоставление трудовой книжки. Но в случаях, если работник заключает договор первый раз или устраивается по совместительству, тогда её наличие необязательно.
  • Пенсионное страхование.
  • Военный билет, если лицо является военнообязанным.
  • Справка о наличии образования и соответствующей квалификации.

Предоставление паспорта будет достаточно в том случаи, если человек устраивается по совместительству на работу. Если эта должность требует специальных знаний, тогда работодатель вправе требовать от будущего сотрудника диплом об соответствующем образовании или справку о профессиональной подготовке.



Если работа по совместительству связана с вредными условиями труда, тогда полагается предоставление справки об условиях труда с предприятия, где сотрудник устроен на постоянной основе.

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Человек сам выбирает, как ему устраиваться к работодателю – по трудовому или гражданско-правовому соглашению. Но при этом надо чётко знать их отличия, чтобы в будущем не иметь проблем с налоговой службой.

Сразу же надо отметить, что после заключения гражданско-правового соглашения работник теряет множество гарантий, основные из которых:

  • Выплата зарплаты, которая с записью в трудовую книжку выплачивается 2 раза в месяц.
  • Отсутствие гарантии об предоставлении оплачиваемого отпуска.
  • Несохранение рабочего места или оплаты расходов при командировке.
  • Отсутствие выходного пособия при расторжении соглашения.
  • Несохранение рабочего места при временной нетрудоспособности.
  • В случае, если используется личное имущество, возмещение расходов не предусматривается.

Основные отличия:

  • Работник с трудовой книжкой занимает определённое рабочее место и выполняет свои непосредственные рабочие функции, которым отвечает его квалификация. Устроившись на работу по гражданско-правовом договору, наёмный работник делает определённую работу и не обязан подчиняться внутреннему распорядку предприятия.
  • Договор с записью в ТК, обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц. В гражданско-правовом договоре выплаты осуществляются после выполнения определённой работы.
  • Трудовое соглашение по сравнению с гражданско-правовым не может быть заключен на определённый срок.



При этом наниматель имеет определённые положительные и отрицательные моменты при заключении гражданско-правовом договоре.

Положительные:

  • Не несение ответственности за работника.
  • Отсутствие обязательных налоговых взносов.

Отрицательные:

  • Если подобное соглашение будет составлено с пунктами, которые соответствуют трудовому договору, то гражданско-правовой может быть признанным в судебном порядке, как трудовой.
  • Если налоговыми органами подобный договор будет переквалифицирован, то работодатель будет обязан выплатить налоги.
Прежде чем заключать гражданско-правовой акт, работник, должен внимательно ознакомиться с его условиями.

В случае, если в договоре будут прописаны пункты, которые приемлемы лишь для трудового договора их надо убрать. В противном случае, подобный документ может быть приравнен к трудовому договору.

Особенности налогообложения

Всеми обязательными взносами занимается наниматель. В случаи уклонения от налогов, работник в этой ситуации не виноват и спрос будет лишь с его непосредственно руководителя.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки отрицательные моменты



Расторжение трудовых отношений

Если осуществляться расторжение документа лицом, которое работало по совместительству, то следует отметить, что подобная процедура должна быть сделана на законном основании.

В случае если появляется работник, для которого работа по совместительству будет являться основной работой, то предыдущего работника наниматель обязан предупредить об увольнении за две недели.

Принимая сотрудника на рабочее место без записей в ТК, наниматель имеет несколько положительных факторов: работник нанимается на определённый срок, исключается надобность выплачивать необходимые взносы. В свою очередь, подчинённый также имеет с этого свои плюсы: свода действий, гибкий график работы, возможность работать на нескольких работах одновременно.

Подобный договор имеет ряд плюсов для работников:

  • Самостоятельное планирование времени на работу.
  • Свободный график.
  • Отсутствие надобности выполнять распорядок внутреннего штата.
  • Исполнитель работы подчиняется только заказчику.

Также, имеются и минусы:

  • Договор по найму заключается лишь на определённый срок.
  • Расторжение может осуществляться в одностороннем порядке и заказчик не обязан предупреждать об этом заранее.
  • Подобное сотрудничество не предусматривает оплачиваемый отпуск, оплату больничного.
  • Не выплачиваются премии или надбавки.
  • Не считается стаж работы.
  • Отсутствие какой-либо ответственности работодателя перед сотрудником.


Подобное трудоустройство имеет две стороны медали. Поскольку, работник получает своду действий и даже может заработать больше, нежели на постоянной работе. А с другой стороны, работник не имеет практически никаких прав и теряет какую-либо защищенность. Здесь уже решает сам человек, как ему будет выгодно работать.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Как и кто может утратить право пользования муниципальным жильем?

Человек может иметь жилье в собственности, может проживать в муниципальном жилье, по найму, или в ведомственном, предоставляемом на время работы или службы. … Дорогие читатели! ...

Имущественный налог для пенсионеров

Имущественный налог для пенсионеров, имеет ряд особенностей, знать которые должен каждый человек. Вплоть до 2014 года законодательством Российской Федерации не был установлен налог на недвижимое ...

Как купить со скидкой на алиэкспресс?

Как купить со скидкой на aliexpress? Чтобы покупать товары на Алиэкспресс со скидкой вам нужно зарегистрироваться в одном из популярных кэшбэк сервисов, таких как летишоп, ...

Как получить квартиру многодетной семье условия предоставления

Многодетными признаются те семьи, которые имеет 3 или более детей. Оформляется такой статус в органах социальной защиты. По специальной государственной программе жилье для таких семей ...

Как купить квартиру по военной ипотеке: схема действий на год

Покупка квартиры по военной ипотеке: особенности, порядок действий Купить квартиру по военной ипотеке в текущем году можно точно так же, как и ранее. Требования и ...

Ищем ответ на вопрос, имеет ли гражданская жена право на наследство

Теперь гражданские браки создаются сплошь и рядом, а женщина именуется гражданской женой, официально – сожительницей. В таких семьях рождаются и растут детишки, и все вроде ...

Как купить землю в деревне у администрации

Покупка земли в деревне у администрации сельского поселения Покупка земли в деревне у администрации сельского поселения сегодня привлекает все больше людей, уставших от шумных и ...

Программа обеспечения жильем молодых семей

Регистрируя брак и создавая молодую семью, супруги очень часто сталкиваются с важной проблемой: где найти недорогое по цене жилье, поэтому ищут выход из этой непростой ...

Регистрация права собственности на квартиру в МФЦ, инструкция и особенности

Порядок действий При регистрации права собственности на квартиру, следует соблюдать следующий план действий: Подготовка необходимых документов. Специалист сообщит список необходимых документов, которые необходимо предоставить. Отправка ...

Целевое использование материнского капитала: как оплатить учебу ребенка? Условия

Материнский капитал, несмотря на ограниченность его применения, может оказать большую помощь семьям. Один из вариантов его направления обучение детей. Причем, это распространяется как на школы, ...

Стоимость растаможки автомобиля и порядок прохождения таможни

Многие модели иностранных автомобилей не продаются в России. Поэтому автолюбители спешат за покупкой в другую страну. Но растамаживание имеет ряд требований. Целесообразность покупки ТС за ...

Как купить готовый бизнес и не прогореть

Как купить готовый бизнес и не прогореть? Открытие собственного дела серьезный и волнительный шаг. Без особых знаний, целеустремленности и четкого плана вряд ли удастся сделать ...

Заявление и другие документы на аренду земельного участка и их образцы

Аренда земли – явление распространенное. Мало кто может себе позволить сразу же выкупить участок, куда дешевле снять его. Однако процедура оформления договора аренды – достаточно ...

Как исправить кредитную историю: советы юриста

Как можно исправить или оспорить плохую кредитную историю? Кредитная история формируется на основании информации, предоставляемой банками и МФО, и содержит очень большой перечень данных. Если ...

Как изменить вид использования земельного участка

Порядок изменения вида использования земельного участка Изменение вида разрешенного использования (ВРИ) земельного участка это неизбежная операция, требующаяся для того, чтобы получить право использовать свою землю ...

Как выписаться из квартиры без присутствия

Если вы столкнулись с необходимостью выписаться из квартиры нужно знать для этого некоторые нюансы, так как в России можно выполнить данную операцию несколькими способами. В ...

Рейтинг@Mail.ru