Не пропусти
Главная 16 Ваш юрист 16 Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству

Большинство работодателей вынужденно ищут баланс между желанием оптимально распорядиться фондом средств на зарплату и заполучить в свой штат наиболее квалифицированных сотрудников. И когда платить заоблачные гонорары за профессионала предприятие не в состоянии, наниматель приглашает специалиста с условием частичной занятости и подписанием трудового договора по совместительству.

Понятие совместительства

В практике трудовых отношений распространилось два вида совместительства – внутри родного предприятия и работа одновременно в нескольких компаниях, ст. 60.1 ТК. Созвучные на обывательский слух понятия совместительства и совмещения, в то же время, понимают под собой абсолютно разные вещи. Если говорить о совместительстве, то оно подразумевает дополнительную трудовую нагрузку на человека в свободные часы, за пределами работы на основном месте. Другими словами, совместитель выполняет свои обязанности во время, отведенное ему для отдыха, за пределами нормальной рабочей смены. Еще одна особенность совместительства – наличие отдельного трудового контракта, тогда как при совмещении должностей без него вполне можно обойтись, ст. 282 ТК.

Общие условия

Основным условием совместительства является то, что трудиться придется в свое свободное время (не важно, будет ли это работа у того же начальника или в другом коллективе). Значит, от сотрудника необходимо получить согласие на подобную дополнительную нагрузку. Совместитель подтверждает его путем подписания полноценного трудового договора, содержащего время и длительность в часах, которые должны быть посвящены исполнению дополнительных функций.

Причем, если специалист нашел стороннюю компанию, где потребовался сотрудник по той же должности, в которой он занят на основном месте, то можно подписать неограниченное количество договоров приема на работу. В этом случае главное, чтобы сил хватило у самого работника. Хотя ТК РФ и ограничивает работу совместителя 4-мя часами в день (ст. 284 ТК), но, на практике, работодатель не сможет проконтролировать этот момент без документов от основного нанимателя

Другое дело, совместительство внутри предприятия, здесь работать более положенного не позволят ни ТК, ни контролирующие органы. Еще один нюанс взаимоотношений внутри компании: можно брать на себя лишь обязанности по отличной от уже занимаемой должности. Это означает, что диспетчер не сможет выполнять те же функции после основной смены на своем же предприятии и считать, что он совместитель.

В отличие от такой формы работы как совмещение профессий и должностей, совместительство подтверждается оформлением еще одного договора, ст. 282 ТК.

Порядок приема по совместительству

Оформление взаимного стремления работника и работодателя увеличить трудовую нагрузку проходит в несколько этапов и мало отличается от приема на должность основного сотрудника:

  1. По итогам предварительного общения кандидат пишет заявление и предъявляет будущему начальству документы, подтверждающие квалификацию, опыт, образование и наличие медосмотра.
  2. Согласование условий труда в контракте. Издание, при необходимости, должностной инструкции.
  3. Публикация приказа по предприятию и ознакомление с ним нового коллеги.
  4. Внесение ясности в вопрос отражения факта совместительства в трудовой. Поскольку сделать это может исключительно основной работодатель, то, по отдельной просьбе вновь оформленного сотрудника, нужно выдать ему на руки копию приказа, ст. 3.1 Постановления 69.
  5. Внесение данных о новом работнике в регистры кадрового и бухгалтерского учет предприятия. Поскольку оплата будет исчислена из фактически отработанных часов, то правильное отражение этого показателя гарантирует совместителю полноценную зарплату.

Нельзя забывать, что, даже при приеме на работу внутреннего совместителя, все пункты будут обязательны для выполнения, кроме требования о выдаче копии приказа. В этом случае сотрудничество также должно быть обличено в форму договора, простым подписанием дополнительного соглашения  не обойтись.






Особенности трудового договора по совместительству

Кадровики на небольшом предприятии часто сталкиваются с трудностями при решении проблемы, как в трудовом договоре прописать совместительство. При составлении этого документа трудовой договор по внутреннему и по внешнему совместительству не имеет отличий. Теоретически, нанять одного и того же человека можно на все имеющиеся вакансии, которые подходят ему по квалификации. Закон не ограничивает число трудовых договоров по совместительству. Практически же, при условии действительного исполнения обязанностей, договор по внутреннему совместительству подписывается только один. С внешним все немного иначе – тут все зависит от желания самого профессионала.

Что содержит договор

Подписанный сторонами документ обязательно содержит в себе все основные условия, необходимые при основном трудоустройстве:

  1. График занятости.
  2. Условия работы и ее оплаты.
  3. Срок найма и порядок расставания.
  4. Взаимные гарантии и обязательства.
  5. Должностные обязанности и определение материальной ответственности.

На самом деле, трудовой договор по внешнему или внутреннему совместительству будет отличаться от контракта с человеком, нанятым на неполный день, лишь краткой констатацией этого факта в пункте о форме трудоустройства.

Для совместителя можно предусмотреть равное количество часов работы каждый день или вести суммированный учет по итогам месяца. Главное не превысить 50% от нормы рабочих часов, ст. 284 ТК.

Трудовой договор по совместительству

Как составить договор по совместительству

Для кадрового уполномоченного или, при его отсутствии в компании, самого руководителя при составлении договора главное сосредоточится не на том, что работник станет совместителем, а на фактическом содержании и подробном отражении в нем всех значимых условий.

С новым работником можно заключить срочный трудовой договор по совместительству. Тогда у нанимателя не возникнет трудностей с поводом для расставания в случае истощения отношений и нецелесообразности дальнейшего сотрудничества. По окончании срока стороны разойдутся, не осложняя друг другу жизнь. Работодатель должен помнить лишь один момент: если найдется специалист, согласный работать за эти же деньги на условиях основного места, то принять его будет позволено лишь по истечении срока трудового договора по совместительству.

Подписание трудового договора по совместительству на неопределенный срок позволит принять другого специалиста на основное место. При этом необходимо предупредить об этом «чужого» сотрудника за две недели. Но расторгнуть бессрочные трудовые отношения без веских причин или в случае конфликта будет проблематично.

Составить такой контракт для того, кто делал это с основными работниками хоть пару раз, не принесет больших сложностей. Образец для составления трудового договора по совместительству может быть основан на стандартной форме, закрепленной в компании (скачать образец).



Ставки и порядок оплаты по договору

Несмотря на то, что сотрудник, привлекаемый к выполнению работы со стороны и всего на несколько часов в день, может восприниматься неполноправным, закон не выделяет его из ряда работающих неполный день или на сдельных основаниях оплаты.

Работодатель обязан вести строгий учет отработанных совместителем часов и минут, чтобы в конце месяца оплатить ему все посвященное работе время пропорционально установленному окладу за полный месяц, ст. 285 ТК. Для тех, кто не хочет привязывать оплату к табельному учету и конфликтовать о продолжительности нахождения на рабочем месте и полученных результатах, возможно, лучший выход — трудовой договор по совместительству на ставку за норму выработки или за объем оказанных услуг.

Как мотивировать неосновного работника, дело каждого отдельно взятого начальника. Помнить нужно лишь то, что не разрешается назначать совместителю оклад, отличный от уставленного в штатном расписании для таких же должностей, занятых специалистами на основном месте. Допустив неравенство в данном вопросе, работодатель рискует получить штраф по нормам КоАП, ст. 5.27. Если стороннего сотрудника хочется поощрить или, наоборот, сэкономить на его зарплате, то придется проявить креативность мышления и назначить премиальные либо подумать о рангах и разрядах.

Кого нельзя брать в совместители

Несмотря на распространенность формы работы на нескольких местах одновременно, есть ограничения и для такой формы:

Категория работников Как обосновать отказ в приеме
Несовершеннолетние, ст. 282 ТК Данные паспорта, предъявленного при приеме
Работники на сложные или вредные условия труда, ст. 282 ТК Потребовать справку с основного места об опасности и вредности условий работы либо при принятии на должность заставить написать, что его основная работа с ними не связана.
Работа на транспорте или регулировка его движения, ст. 329 ТК. Стоит подстраховаться документом с основной работы.
Руководящие должности, ст. 276 ТК. Обязательным станет согласие управляющего органа основной компании.
Госслужащие, судьи, прокуроры, работники силовых ведомств. Такой запрет чаще всего связан с запретом на получение дополнительных доходов, кроме установленного им жалования.
Педагоги, медработники и сотрудники культурной сферы Для них издано отдельное Постановление Минтруда № 41.

Гарантии по договору о совместительстве

Подписание трудового договора по совместительству одновременно означает, что работник будет пользоваться всеми правами по ТК РФ, что и основной сотрудник. Вот основной, но неисключительный, список гарантий:

  • оплата труда и льготы по колдоговору;
  • полный очередной отпуск и право на отпуск без сохранения зарплаты;
  • начисление соцпособий, в том числе больничных;
  • гарантии при сокращении штата;
  • возможность защиты трудовых прав, в случае их несоблюдения.

В отношении отпусков есть только один нюанс, совместитель не сможет рассчитывать на оплату учебного отпуска на дополнительном месте, даже в случае, когда учиться его послали именно отсюда.

Совместительство – обоюдовыгодный способ организации трудового процесса. Именно поэтому оно так часто встречается на крупных предприятиях и в компаниях поменьше. При принятии решения об устройстве ко второму или более работодателей, трудящийся должен помнить, что это практически никак не умаляет полноту его прав и обязанностей.






Остались вопросы по теме Спросите у юриста

конфиденциальнооперативнобесплатно

Задать вопрос

Город

Имя

Телефон

назадЗадать вопрос

успешно отправлено

Сообщение доставлено

мы перезвоним в течение 5 минут

Задать ещё вопрос

Запись Трудовой договор по совместительству впервые появилась Портал правовой информации: новости, документы, законы РФ.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Как уменьшить штрафные санкции по кредитному договору: в суде и в банке

Снижение неустойки по кредитному договору в суде и по соглашению сторон Как снизить неустойку по кредитному договору? Оформляя кредит, мало кто из заемщиков всерьез задумывается ...

Как уменьшить штрафные санкции по кредитному договору: в суде и в банке

Снижение неустойки по кредитному договору в суде и по соглашению сторон Как снизить неустойку по кредитному договору? Оформляя кредит, мало кто из заемщиков всерьез задумывается ...

Как уменьшить платежи по ипотеке

Как уменьшить ежемесячный платеж по ипотеке? Погашение ипотеки это существенная нагрузка на семейный бюджет. Если банк готов предоставить кредит заемщику, стоит все максимально взвесить и ...

Как уменьшить кадастровую стоимость земельного участка

Способы уменьшить кадастровую стоимость земельного участка Уменьшение кадастровой стоимости земельного участка интересует многих по следующим причинам. Все владельцы земельных участков должны каждый год вносить в ...

Как уменьшить алименты при рождении второго ребенка

Как уменьшить алименты, если родился второй ребенок Действующим законодательством определено, что обеспечение несовершеннолетнего ребенка является обязанностью как его отца, так и матери. При этом необходимость ...

Как узнать обременения земельного участка

Как проверить земельный участок перед покупкой? Проверка юридической чистоты сделки перед покупкой земельного участка необходима во избежание дальнейших проблем. Иногда наличие обременений затрудняет использование недвижимого ...

Как узнать кадастровый номер гаража

Кадастровый номер гаража: варианты поиска Кадастровый номер гаража позволит собственнику идентифицировать данный объект среди аналогичных, а любое заинтересованное лицо получит возможность в любой момент узнать ...

Как удалить кредитную историю

Можно ли удалить кредитную историю? Формирование кредитной истории (КИ) мало зависит от ее субъекта, то есть заемщика. Данные для отражение в КИ передаются в бюро ...

Как удалить кредитную историю

Можно ли удалить кредитную историю? Формирование кредитной истории (КИ) мало зависит от ее субъекта, то есть заемщика. Данные для отражение в КИ передаются в бюро ...

Как уволиться директору ООО по собственному желанию?

Увольнение директора ООО по собственному желанию Уволиться директору ООО по собственному желанию задача, которая требует четкого соблюдения определенной процедуры, а именно согласования с учредителями, внесения ...

Как уволиться директору ООО без согласия учредителя: порядок действий

Увольнение директора ООО без согласия учредителя Руководитель ООО может в тех или иных случаях захотеть уволиться из компании. Вправе ли он это сделать без согласия ...

Как уволиться без отработки двух недель: все возможные способы

Можно ли уволиться без отработки? Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая ...

Как тратить деньги в кризис: советы финансовых экспертов

Как правильно тратить деньги в кризис? Нестабильное состояние экономики приводит к тому, что многие люди думают не о выгодных вложениях, а том, как потратить денежные ...

Как сэкономить при покупке квартиры в новостройке?

Как сэкономить при покупке квартиры в новостройке? Покупка квартиры в новостройке — это всегда вариант подешевле. В ней часто не бывает даже чернового ремонта, поэтому ...

Как сэкономить на страховке ОСАГО ?

Как сэкономить на покупке ОСАГО? Есть несколько очень хороших возможностей сэкономить на страховке ОСАГО, о которых вы, возможно, еще не слышали. Именно о них поговорим ...

Как сэкономить на авиабилетах: топ-8 советов

8 советов, как сэкономить при покупке авиабилетов Опытные путешественники хорошо знают, как и где купить билеты на самолет по дешевке. Это позволяет им экономить десятки ...

Рейтинг@Mail.ru